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| 全台百萬大缺工 應開放移民政策 |
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全台百萬大缺工嚴重影響經濟發展，三軍官校招不到學生，半導體產業平均每月缺額2.3萬人，營建業每天工資1萬元還是招不到人，偏鄉及代理教師等嘸人。缺工缺才已成國安危機，需要開放移民政策。
##百萬大缺工嚴重
104人力銀行統計全台缺工108萬人，持續突破百萬大關，分析原因包括：少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型、新科技降低資訊不對稱。缺工最多前3大產業分別是：餐飲服務業、批發零售、半導體及資訊業。
兩岸危機嚴峻，三軍官校招生急遽下降，2016年陸軍官校預計招生330人，缺額133人，國防部降低錄取標準，2017年缺額首度超過5成，2021年招生預定370人，報到170人，入伍結訓時只剩70人。2022年軍校正期招生1601人，竟只招到400人。
##三軍官校招不到學生
更麻煩的是這400人中，一半是國防大學學生，陸海空三軍官校報僅50人，平均每校只有約17人新生。令人吃驚的是裴洛西訪台及PRC軍演，爆發退訓潮，陸官入伍結訓新生只剩12人，如何維護國家安全，大有疑問。
今（2024）年第一季，製造業、營建工程業、住宿及餐飲業、醫療保健業、社會工作服務業、藝術娛樂、休閒服務業缺額都創歷年新高，而且多是「長期缺工」，已嚴重影響產業發展，各行各業都在為「找嘸人」痛苦不堪。
##半導體產業「找嘸人」
即使是近年熱門的半導體產業，缺工也嚴重，人力缺口隨著AI快速發展，5年來工作機會快速增加，招人已向文組生、退役軍人、運動員招手，如果具備AI、EUV、RTL、演算法等關鍵專長，更是「坐以待幣」，求之不得的人才。
科技事業人事主管揶揄，「只要是人、四肢健全、頭腦不笨」都歡迎，傳產、螺絲、鋼鐵、塑化，各行各業都一樣，已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或是透過獵人頭公司，在國外求才，希望能補充人力缺口。
##金融業惡性挖角
金融服務業缺才，互相挖角「飢不擇食」，有民營銀行高階主管說，由於金融界作風比較保守，近年AI、半導體產業快速發展，股市飇漲，大家招新人不易，只好挖角，搶人幾乎已快到翻臉的地步，不僅好手大家要，即使菜鳥也很好，惡性競爭不利產業發展。
過去社會最尊重的教師行業，現在也找不到人，去年204所學校，徵求4百位代理教師，其中台北59個學校缺人最多，桃園市有43所學校找代理教師。國小代理教師需求最多，即使開學已近月，仍有1百多個缺額。
##白領、灰領、藍領都缺人
全台今年預估有將近14萬戶住宅開工，台積電領軍的半導體產業鏈在新竹、台中、嘉義、高雄擴廠，大量需要營造人力，不論水泥工、鋼筋工、電焊工、模板工，無一不缺，工頭帶領著工班，看誰的條件好，就集體跳槽，影響產業健全發展，衝擊房價。
缺工、缺才，甚至缺人口，已成全球先進國家共同的煩惱，年輕人價值觀改變，台灣又長期陷於低薪陷阱，諸多勞力工作，或服務業找不到人，不論白領、藍領、灰領都需要人，如何填補人力，已成當務之急。
##速研究開放移民政策
政府有必要從長計議，慎重研議開放移民政策，歡迎無犯罪紀錄，年輕有專業的人才，來台就讀、就業，甚至入籍，成為「新台灣人」，全球先進國家都在搶才，台灣不能再年年都為「百萬大缺工」煩惱，衍生成國安問題，長期對台灣安定及安全極為不利。
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