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| 無薪假 棉裡針 這邊趁火打劫 那邊訴之選票 |
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【記者郭玉屏/王文智 台北報導】鴻海科技董事長郭台銘日前對科技業休無薪假的風聲表示，如果公司經營出現困難卻不能裁員，會把公司拖垮，對投資人也沒有好處，人才缺乏流動，企業也不會創新，希望有機會與勞委會主委王如玄會面。王如玄昨〈三十一〉日則說，願意虛心受教。
勞委會主委王如玄說，如果經濟景氣真的讓產業出現危機，需要休無薪假或裁員，勞工可以理解，也能夠體諒，但現在的問題是出在有人想趁火打劫。
王如玄表示，郭董在講的跟我們在講的，其實並不那麼的衝突。如果真的是經濟景氣對於我們的高科技廠商惡劣到這樣的情境的時候，我相信勞工朋友也能夠體諒。可是我們現在的重點是在於，如果沒有惡劣的那樣的情境，而用趁火打劫的方式來處理的時候，那對勞工朋友來講絕對是無法接受的，那我們絕對捍衛勞工朋友的權益。
對於郭董想見面，王如玄認為，如果有誤會，可以逮住機會講清楚說明白、順便澄清，如果勞委會哪裡做得不好，只要可以對台灣好，一定虛心受教、願意傾聽各界的意見。2011/10/31
悍衛勞工 勞委會做了什麼
【記者郭玉屏台北報導】民進黨發言人陳其邁昨〈三十一〉天說，行政院勞工委員會對主動提報放無薪假的廠商名稱保密，儼然成為保護資方的「資委會」；勞委會說，持續捍衛勞工權益，一切依法行政。
陳其邁下午透過新聞稿表示，台灣電子電機資訊產業工會8月底啟動「無薪假通報系統」，通報系統上線1個多月就接獲20多名勞工舉報，計18家公司實施「強迫休假」、「無薪假」，估計受影響人數超過2萬人。
陳其邁說，勞委會直到10月下旬才啟動官方「無薪假通報機制」，反應慢半拍，且因通報機制非資方法定義務，官方掌握的數字已失真，與民間統計情況落差很大，實際情況絕對比官方公布的數字還嚴重。
陳其邁指出，勞委會對主動提報放無薪假計畫的廠商名稱保密，儼然成為保護資方的「資委會」，相關資訊應公開透明，讓社會大眾公評公司放無薪假必要性。2011/10/31
立委提案 無薪假達比例 CEO減薪
【記者王文智台北報導】立法院社會福利及衛生環境委員會昨〈三十一〉日通過立委臨時提案，責成勞委會在兩週內研議，讓企業在實施無薪假期間，必須依照實施無薪假的員工人數比例，減少CEO和董監事的酬勞與福利。
提案立委田秋堇認為，勞工沒有理由要承擔企業經營者因為決策錯誤而必須休無薪假，因此比照2008年時立法院經濟委員會的決議，在國營事業接受政府紓困時，董監事的報酬要轉為股份給政府，做為政府紓困的對價。田秋堇說：
『如果是這樣的話，誰該承擔投資錯誤的風險？誰應該承擔景氣的風險？當然是公司的決策者嘛！』
對此，勞委會主委王如玄認為有道理，不過私人企業能否比照辦理還是個問題，因此勞委會將邀集經濟部和財政部在期限內研議，做成報告送交立法院社福及衛環委員會供立委參考。2011/10/31
無薪假 傳產員工不以為然
【記者王文智台北報導】大多數的科技業下半年景氣不如上半年，無薪假風聲鶴唳，不過看在傳產和服務業的眼中，覺得有些大驚小怪！部分服務業員工認為頂多就是換個公司，一樣能夠領薪水過活，尤其這兩年科技業採員工分紅費用化之後，科技新貴的身價已大不如前，轉進其它行業，還是有相當大的發展空間。
上週全球最大的LED廠億光，宣佈十一月開始實施無薪假，但後來發現引起社會各界極度關注，業者後來收回無薪假的決定，連日來也有不少企業老闆對無薪假發表看法，看在傳統產業和服務業的眼中，其實有些不是滋味！
早在今年的上半年，不管科技業、傳產或是服務業，都大喊缺人才，各地辦理徵才活動時，科技業還是最受青睞的行業，傳統產業開出再優惠的條件，但攤位上前來找工作的人還是稀稀落落，至於服務業也吸引不少民眾前往應徵。
而下半年的徵才活動中，科技廠的攤位明顯少了許多，前來找工作的民眾人數也比上半年少。
對傳產和服務業來說，工作的機會相當多，但不少的求謀者對傳產則是興趣缺缺，徵才活動往往只能靠著服務業的攤位撐場面。有服務業員工就相當不以為然的指出，一樣是工作和領薪水，科技業自從員工分紅費用化之後，實領的薪資不如以往，基本上已經與其它行業所得相差不大，尤其在服務業或是傳統產業，公司營運不佳時，縮減人力也是相當正常，根本沒有所謂的無薪假，就算被資遣，頂多就是換家公司，一樣會有相當大的發展空間。2011/10/31
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