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| 推動青年就業 黃柏霖念茲在茲 |
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【本報綜合報導】高雄市三民東區立委候選人黃柏霖競選總部，7日舉行「青年就業政策記者會」。黃柏霖指出，25歲的人沒希望 國家就沒希望，低薪現象是台灣經濟問題的總病徵。他提出，「擺脫低薪」的「政府帶頭廢除低薪的臨時人員」，「基本工資調整四年預告」、「精明立法，嚴格規範和執行」、「教育結合就業之改革」等四大主張。
加拿大自由黨前黨魁葉禮廷指出，「一個國家若沒有給25歲的人希望，就是一個沒有希望的國家。」
黃柏霖指出，台灣低薪現象是教育、產業和勞動三大領域失靈的複合症狀。教育與就業沒有完全接軌，教育最重要最廣泛的目標就是就業，無論是基層勞工還是高端科技和學術精英，都需要就業。台灣的教育和就業市場沒有完全接軌，是根本主因之一。 台灣就業市場出現「成本導向迷思」，以壓低工資，或雇用契約工、派遣工來面對競爭，政府帶頭聘用大量臨時勞動人員，長期造成企業和勞工雙方都一點一點失去競爭力。企業和政府靠低價勞工撐起，勞工過勞，鈍化，勞工在薪資上完全沒有談判空間，獲利大部份都給企業主和高階經營者享有。製造業仍以代工為主，利潤微薄，獲利毛三到四，必須不斷累積資本，無法合理分享利潤給全體員工。
黃柏霖指出，低薪的恐怖現象就是低薪就業。根據主計總處資料，2013年台灣有41.6%的人月薪不到3萬元，70.1%的人月薪不到4萬元，近九成年輕人月薪不到4萬元，買不起房子，不敢結婚，不敢生小孩。青年失業率已超過13％，是平均失業率的3 倍。寧願選擇出國度假打工。一年光在澳洲就有三萬台灣人度假打工。人才外流，根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1%。
黃柏霖指出，為了解決低薪現象的他提出四大主張。1、政府帶頭廢除低薪的臨時人員，以正常薪資水平聘用約聘僱人員，帶動企業必須加薪以徵人和留人。２、基本工資調整四年預告，強化企業要拼競爭力，不能以低薪取勝，主張政府要連續四年調整基本薪資。３、精明立法，嚴格規範和執行，讓有避稅逃稅門路的富人，如實繳稅。增加政府財源，縮短貧富差距。４、教育結合就業之改革。台灣教育學用落差過大。教育最重要的是要就業，讓教育和產業更緊密地連結，才是學以致用之道。2016/1/7
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