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| 萬人搶進永慶房屋幸福團隊 |
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【記者柯安聰台北報導】隨著畢業季來臨，社會新鮮人紛紛湧入職場尋職，根據行政院主計處統計，大學及以上程度者失業率仍佔比最高4.7%。為求畢業不失業，許多社會新鮮人紛紛於畢業前就開始尋找適合的工作，希望搶得先機。其中，不需房仲經驗，擁有優於業界保障月薪的永慶房屋，更是新鮮人搶進的公司，統計今年上半年，已收到高達3萬封以上履歷，較去年同期成長30%，其中Q2收到社會新鮮人履歷，更較去年同期成長32%。
永慶房產集團人資處處長李明宗協理表示，因應集團長期多元化發展，下半年大舉徵才3000人，其中永慶房屋更針對業務新人，提供優於業界薪資保障，前9個月保障月薪5萬元，加上完整的教育訓練、多元化的發展、友善的工作環境，協助有志青年發展職涯。
永慶房屋不僅提供業務新人長達9個月，每月5萬元的保障月薪，更積極推動「聰明工作、健康生活」，提供完整的培育及獎勵計畫，平均在每位新人身上投入360小時訓練課程，更運用雲端科技，開發「i智慧整合行動平台」，包含永慶26年的房產資料庫及專業知識，幫助新人快速上手，有效降低工時，提高成交率，加上提供宿舍補助及師徒制的輔導等，讓新人無後顧之憂，安心學習成就夢想。
此外，還有幸福成家基金、超額業績獎金等制度等，據統計加入永慶房屋1年以上的經紀人員，年薪百萬不是夢想，且很多經紀人員不到30歲即成為有巢一族。
李明宗協理分享，永慶不僅協助員工擁有穩定收入，更重視員工健康樂活，成家立業。永慶房屋每天10點上班，舉辦各式社團活動、籃球、壘球等競賽，每年更大手筆提供海外獎勵旅遊，獎勵績優員工及家屬，連年舉辦大型尾牙，席開上千桌，邀請重量級明星、抽汽車大獎與上萬名員工同歡。
不同於其他企業，永慶鼓勵「企業班對」，讓員工在公司內尋找人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生。永慶成立26年，已有上千位永慶寶寶，今年7月更誕生第200對企業班對。兩人因工作接觸，從同事開始互相幫助，進而產生好感，從朋友變情人，進而決定共度一生。永慶第1對班對~永慶房產集團董事長孫慶餘及夫人林淑貞顧問，親自出席第200對的婚禮給予祝福，致贈10萬元大紅包，分享夫妻相處之道，並鼓勵新人增產報國。因重視「聰明工作、健康生活」，讓永慶房屋多次獲得北市府「幸福企業獎」，並獲《遠見雜誌》企業社會責任獎的「職場健康」首獎等殊榮，成為幸福企業的楷模。(自立多媒體2014/7/15)
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