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| 新光人壽九十三年度全國經理會議 |
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（台北訊）
新光人壽九十三年度全國經理會議，於一月五、六日舉行，第一天在新光人壽士林教育會館盛大開幕，邀請立法院副院長江丙坤先生，針對台灣當前經濟問題，發表專題演講。經理人員晚宴在台北晶華酒店舉行；第二天赴圓山飯店進行大會議程，由新壽董事長吳東進、副董事長吳家錄及總經理潘柏錚共同主持，全國業務單位主管、服務中心主任、研修處長以及總公司部室經理以上人員共400多人與會。大會中宣布新年度的業績責任額，鼓勵業務經理全力以赴，同時也佈達2004年度的新任主管，表揚績優人員。
去年全球雖呈現全面性的景氣衰退，但新壽仍然穩健成長，新契約保費收入達成326億元，較前年業績成長50.4﹪；二次後保費收入1,008.8億元，比前年成長了8.2％；總保費收入1,334.8億元，也比前年成長了16％。至九十二年底保戶件數達到613.2萬件，較前年成長3.3％。目前公司計有員工總數約2萬人，總資產近7,100億元，名列我國保險公司第二名，經營績效卓著。
新壽總經理潘柏錚於致詞中表示，展望2004年，新壽的經營重點將放在業務開拓、組織強化、人才培訓、內部管理、資產配置運用、不動產證券化、拓展大陸市場及提升公司企業形象等方面。
在業務開拓方面，提高新契約預定年度業績達成額，加強推動『白地開發』與『職域開拓』。另外，也將結合母公司新光金控、新成立的新昕國際投信公司和籌備中的信託公司，積極推動商品交叉行銷，將母公司旗下的保險、證劵、基金、信託、不動產等商品加以組合，配合銀行通路，提供社會大眾購買。
在組織強化方面，增設不動產證劵部，以有效管理龐大的不動產；在業務單位上，也做部分組織調整，合乎地方業務需求。同時，落實人力年輕化政策，為公司注入活力。
在人才培訓方面，業務開拓需要相關專業人才來推動執行，因而加強增員，並實施BOSS(菁英創業專案)與YCC(40歲以下、大專以上學歷、三等以上組長或新制區主任)專案人才培訓計畫，提升公司整體人力素質。非但如此，新壽還於去年年末時，開創台灣保險業界人才招募新面貌，推動『SKL-PRO』菁英專案。『SKL-PRO』名稱當中的『SKL』，除了是新光人壽企業名稱的簡寫，『SKL.PRO』也意指符合E時代、新世紀、允文允武、內外雙修，既能在市場上衝鋒陷陣，也能坐在辦公室裡做管理的全方位人員。
在資產運用方面，積極推動不動產證劵化，活絡公司整體資產的流動性，提供多元化理財投資管道；此外，房貸放款及保單貸款也逐年成長，此部分將是新壽新年度在資產運用上的重心之一，預計2004年房屋貸款件數全年度工作目標為6,666件，總房貸目標金額120億，平
在拓展大陸市場方面，2003年大陸保險業市場上，目前有7家本土壽險公司、20家外資壽險公司、14家產險公司、3家再保險公司，已初步形成了國有、民營和外國資本共同參與的保險市場體系。中國大陸目前保險業總資產己達1兆人民幣，但從中國大陸現階段保險深度只有3％(保費/GDP)，保險密度爲29美元(保費/人口)，遠低於7.8％和393美元的世界平均水平水準來看，中國保險深度和保險密度看，還大有潛力可為。根據世界經濟組織的報告指出，中國大陸保險業在未來每年將以兩位數的速度成長， 到了2010年時，中國大陸將成為全球十大保險市場之一。新壽已於92年7月3日，經財政部同意，正式於大陸地區設立子公司；92年12月5日獲得經濟部投審會核准可在大陸投資；92年12月31日又向財政部申請子公司增資17.2億元。新壽將著眼於大陸保險市場的佈局。
新光金控總經理鄭弘志也在致詞中指出，金控旗下子公司去年表現突出，4月份原財務預測所編製全年度之盈餘為21.07億元，EPS為0.91元，因受益於全球及台灣之景氣復甦與歐元上漲，使得子公司新光人壽及新壽證券之投資收益較預期增加，投資收益較原編財務預測增加約27億元，達成稅後盈餘48.4億元，EPS約為2.18元，每股淨值亦達12.49元。子公司新光人壽，去年因其理賠給付較預期減少，加上費用撙節成效良好，故而稅後盈餘為46.7億元，EPS也高達2.14元，相較前年因提列196億責任準備金而導致大幅虧損，情況截然不同。此外，兩家子公司新壽證券與新壽保險經紀人公司，營運表現也相當好，新壽證券相較去年虧損5億多來看，今年度盈餘可達3億元以上之水準，EPS為0.78元，每股淨值也回升至10元以上；經紀、承銷、債券及自營四大業務部門皆有盈餘，新壽證券在業務平衡發展及相互配合成長已見成果。
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