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| 愛的就業方程式 職場[新]體驗 |
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【記者李桂馨台北報導】新住民工作表現獲企業肯定，內政部移民署與台灣麥當勞公司合作於今(4)日舉辦首場「擴大招募新住民」活動，移民署署長楊家駿特別出席感謝麥當勞推動友善職場，也鼓勵新住民與二代子女踴躍參與，期盼藉此拋磚引玉，帶動更多優良企業跟進，協助新住民更快融入臺灣社會。
來自越南的新住民姊妹陳春梅，帶著女兒溫婕云及溫雙韋來參加活動。陳春梅說，她跟丈夫溫先生在越南開設的成衣廠有上千人員工，8年前丈夫因操勞成疾肝癌去世，生意也被惡性倒債被迫結束，母女3人回到台灣，希望藉由這次招募活動能讓她跟大女兒重新出發，也寄託小女兒用功唸書拿獎學金。
楊家駿指出，趨勢在哪裡，麥當勞就在哪裡，早在104年移民署辦理新住民二代海外研習營計畫時，麥當勞就是合作廠商之一，今年更擴大到全區募集，對新住民而言，可增加他們的就業管道；對企業而言，則是招募到認真、多語系的員工；對國家而言，善用了他們的優勢，培育國家人力資本；此外，企業進用新住民員工，也可吸引及服務來臺灣觀光的外籍旅客及移工朋友，創造新住民家庭、企業、社會、國家的4贏局面，更是公、私部門合作的優良典範。
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞提供友善的職場環境，針對新住民朋友，除了提供多語系的招募溝通工具，以及越南語版本的個人訓練教材，後續還將提供其他語系版本，希望幫助新住民朋友能跨越語言障礙，順利求職及就業。
麥當勞並特別介紹來自中國湖南長沙的胡瑾怡，胡瑾怡她現在會拉愛心、葉子，甚至鬱金香的咖啡花樣。生性活潑的胡瑾怡，在這裡可以做咖啡與客人聊天，不用老是待家裡；外場服務的劉慧則來自中國湖北武漢，因為工時彈性，讓她有餘暇照顧兩個小孩，也兼顧家庭生活。
此外，要告訴大家一個好消息!麥當勞還設有新住民子女奬學金制度，凡在職滿6個月以上的新住民員工，其子女的國中小成績平均達80以上，或高中職成績平均達75分以上，就可提出奬助學金申請！
移民署與台灣麥當勞自今(107)年8至10月期間，擇定7個縣市(臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及新竹縣)辦理14場人才招募會，新住民朋友及年滿16歲的子女，可直接向移民署所在地服務站洽詢，預定每場次20至30人，於各地麥當勞門市進行「2小時職場體驗」，包含認識工作環境、了解福利、模擬面試，實際動手DIY蛋捲冰淇淋等工作，藉此可充分瞭解工作內容及環境，現場並開放提交求職申請書，縮短求職時間。
楊家駿署長強調，「你泥中有我，我泥中有你」，新住民是股不可忽視新力量，融合新住民就是厚植臺灣實力，現在對新二代的求才需求，企業已是迫不及待，科學園區如台積電等企業對招募新住民十分熱切，他們是新的生力軍。希望新一代、新二代在職場都有平等的機會。
【圖說】移民署長楊家駿(左5)與台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇(左4)共同舉行臺北首發場「新住民召集令」。(左六為新住民求職者陳春梅)。(自立晚報2018/8/4)
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