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| 印勞屆滿雇主得申請﹁再展延﹂至今年五月一日止 |
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【記者張志仁北縣報導】
由於台印雙方已同意就所關切之恢復印勞引進問題進行協商，並儘速簽署勞工事務備忘錄，因此為顧及雇主之聘僱權益及外勞之管理，印勞於今年二月二日至五月一日展延聘僱許可屆滿尚未出國者，雇主得申請﹁再展延﹂至今年五月一日止。
縣府勞工局表示，適用﹁再展延﹂方案者仍有以下相關規定，雇主務必注意遵循：
一、適用對象：僅適用於印尼籍勞工，且於今年二月二日（含）至今年五月一日期間內，展延聘僱許可屆滿尚未出國，且依規定已向勞委會申請重新招募經許可者
二、申請時間：
（一）如印勞之展延聘僱許可介於今年二月二日至三月九日期間內，雇主需於三月九日前提出申請。因為﹁再展延﹂係追溯自二月二日起，是以二月二日至二月八日聘僱期滿但尚未出境印勞，務必於三月九日前提出申請。
（二）如印勞之展延聘僱許可係介於今年三月十日至五月一日期間者，雇主需於展延聘僱期滿前提出申請。
三、 ﹁再展延﹂期限：上開二者之再展延聘僱許可期間，均至本年五月一日止。也就是說，即使已辦理﹁再展延﹂後，如無另外規定，印勞仍應於五月一日為最後出境期限。
因此勞工局特別呼籲縣內雇主，如果所僱用印勞適用﹁再展延﹂規定，必須經申請許可，如果未經許可﹁再展延﹂而逾期出境者；或經許可﹁再展延﹂，在印勞未出境前，又引進新聘僱之外國人，即違反就業服務法第五十四條規定，勞委會將不予核發新聘僱外勞之聘僱許可。2004/2/11
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