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| 新北人力網:近六成渴望定期加薪和三節獎金 |
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(記者黃秀麗新北報導)調查結果，「GoodJob新北市人力網」針對上班族進行企業福利滿意度調查，根據最新數據顯示，有四成六的民眾認為目前公司所提供的職工福利「普普通通」，另有近兩成受訪者對於企業福利感到不滿意，其中，有近六成的民眾，渴望公司定期加薪和提供三節獎金，顯見在經濟不景氣的情況下，上班族對於公司福利的期待仍以實際的報酬為主要考量。
新北市政府就業服務中心「GoodJob人力網」在十一月至十二月份進行「職工福利調查」，截至12月15日的問卷結果顯示，有近四成五的上班族渴望公司提供「定期加薪」(44.09%)的福利，其次為「三節獎金」(11.83%)、「員工旅遊」(11.83%)和「分紅入股」(9.68%)，從上述調查可得知，相較於「部門聚餐」、「團體保險」、「外訓補助」和「按摩服務」等福利，上班族認為公司提供實質的金錢報酬比較實際，且為了平衡工作與生活，員工旅遊也成為許多上班族渴望擁有的企業福利。
另外，有超過七成的受訪者表示，職工福利的好壞會影響個人留在企業工作的意願，其中，有31.18%的上班族，同意提高每月應繳福利金來增加職工福利，另有48.39%表示應視公司所增加的福利而定，只有20.43%不願意調高每月應繳福利金，顯示多數上班族認為，若企業未來所提供的福利能符合期待，並不介意從自己的薪水中提撥一定的金額來增加公司福利。
勞工局表示，人才是企業發展的重要資源，而規劃完善的企業福利制度可成為留住優秀人才的最佳利器，因此企業在規劃福利制度之前，可事先調查員工的個別需求以及考量企業本身可以提供的福利範圍，再運用現今便捷的網路平台來擴大基層員工與公司管理幹部的溝通管道，降低員工離職的意願。
新北市政府就業服務中心舉辦的「職工福利調查」，網路問卷活動，是從101年11月1日至12月15日進行意見徵集，有效問卷數1034份，調查結果詳見新北市人力網（http:www.goodjob.nat.gov.tw）問卷專區。 2013/01/07
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