2024-03-29-星期五
◎PChome │◎YAHOO │
 

新北就業平等專題論壇 深入研討4議題
(記者黃秀麗新北報導)新北市勞工局16日舉辦「就業平等專題論壇」,邀請多位重量級勞動法專家與會,聚焦「因生理假、產假、安胎休養致勞工遭解僱之性別工作平等法適用」、「工作時間以外所生性騷擾事件之性別工作平等法適用」、「由懷孕勞工之職務調動探討母性保護與懷孕歧視之區別」及「私立就業服務機構對求職人個資蒐集及利用之合法範疇」4個議題並深入研討。

針對雇主性騷擾防治義務,中原大學吳姿慧教授在專題報告中,指出性工法「執行職務時」與私法契約「工作時間」有別,應以「工作時間」或「執行職務」之時間與空間延伸探討,看事件的發生是否基於執行職務、與職務是否具關連性、發生時間、地點與職務有無關連及職務上是否給予機會等來作判斷,如出差期間、公司舉辦尾牙活動、主管邀約聚餐等,都極可能認定為性工法雇主防制性騷擾義務的範疇。

勞工局長許秀能致詞時,特別感謝政大勞動法與社會法中心,自103年起已連續5年攜手辦理論壇,促成勞、資、政、學四方深度對話,讓各界對消弭職場就業歧視、促進性別工作平等,能有更深一層的認識,也鼓勵學者針對法令窒礙難行之處,提供更多的修法建議,使法令更貼近現實,進而共同創造友善的職場環境。(自立晚報2018/10/16)

圖說:107年度就業平等專題論壇 勞工局長許秀能致詞(黃秀麗攝)
   
 
Copyright © 2012 自立晚報. All rights reserved. 版權所有,禁止擅自轉貼節錄