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| 台北捷運公司派遣勞工血淚又一章？ |
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【記者李桂馨台北報導】台北捷運公司是血汗公司嗎? 台北捷運外包站務員陳情指出，他們沒有婚喪假、也無特休假，更別說生理、分娩假；遇到家有喪事，只能請事假，而且扣兩倍薪水。病假扣當日薪水。如果無法適應工作，想要離職，對不起，要罰兩萬元違約金！台北市議員周威佑、徐佳青、吳思瑤10日上午聯合召開記者會，指出台北捷運公司外包站務員之休假權遭剝奪、苛扣工資等行為已涉嫌違反勞基法，議員們要求台北市勞工局進行查處。
周威佑表示，台北捷運公司有大約210位勞務外包的站務員。他們是捷運公司委由人力派遣公司對外招募，名義上雇主是派遣公司，但是實際管理指揮權是捷運公司。派遣公司每年和外包站務員續約一次，即使捷運公司更換了新的派遣公司，舊的外包站務員通常仍會繼續留任，改和新的派遣公司續約。(註：今年的派遣公司為力澂公司)
日前接獲站務員陳情表示，他們的休假都被苛扣，連婚、喪假都沒有，十分不通人情，而且一大堆懲罰性違約金等規定相當嚴苛。他們只有每個月八天的休假（相當週休二日），剩下的只有扣當天薪水的「病假」，與扣兩倍薪水的「事假」這兩種假可以請。在當捷運站務員的時候可以不結婚，但是如果會不會遇到喪假，只能自求多福。
周威佑指出，依據勞工請假規則第二條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。又依第三條喪假規定：父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。祖父母、子女、配偶之父母、喪亡者，給予喪假六日，工資照給。兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。兩相對照之下，捷運外包站務員的待遇，顯然違反勞基法。
另外，勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年後，每年有七天的特休假，站務員也都沒有。本研究室也和其他三位外包站務員通過電話，證實該公司違反勞基法的內容。
吳思瑤接著表示，這群站務員除了請假權遭到剝奪之外，還有一堆懲罰性違約金在等著他們。包括契約期滿前離職者，罰兩萬元違約金。派遣公司向員工表示，這筆錢是因為捷運公司訓練員工要成本，一旦中途離職，就要賠給捷運公司的員工訓練費。但是經向捷運公司求證，捷運公司否認有收取這筆賠償金。況且依據勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
離譜的還有，根據員工投訴，他們正式進入捷運公司上班前還要先去警察局申請良民證。吳思瑤質疑，去捷運公司上班竟然還要良民證，不知是捷運公司要求或是派遣公司「揣摩上意」? 若真如此，捷運公司顯然有就業歧視之嫌。
徐佳青說，勞動派遣會造成正職勞工被派遣勞工所取代，再加上派遣勞工很難加入工會，無法行使勞動三權--團結權、協商權、爭議權。而且捷運公司產業工會會員人數與談判實力將會急遽下降，對工會之生存與發展打擊甚大。
早在民國97年5月，就有員工向站務處反映表示沒有婚、喪假可請，捷運公司當時回應會要求承商改進。但是兩年半之後，問題還是一樣存在，捷運公司根本就沒有改善的誠意。到了今年，又有站務員向公司提出一樣的問題，甚至直指此舉違反勞基法，有損公司形象。
但是站務處卻以該案為人力處主導，僅承諾會在下一次換約時要求派遣公司改善。明明是違反勞基法的事，為何要等下一次換約(明年三月)才要改善? 三位議員要求捷運公司要善盡督導勞務外包公司，避免此事再次發生。議員並要求勞工局立即派員前往勞務外包公司進行勞動檢查，給站務員們一個滿意的交代，以免捷運公司遭到「血汗公司」的罵名。2010/09/10
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