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| 性平三法三讀 賴品妤心有所感 |
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【記者郭襄陽台北報導】立法院於31日三讀通過性平三法中《性別工作平等法》修正草案。立法委員賴品妤說，此修正是性平三法修法中最為大眾所關注的，不僅因為這二個月來大部份被揭露的性平案件都跟工作或職場有關，也因《性別工作平等法》在性騷擾防治上的不足也已被提出多年，在她進立法院前，婦女團體便已有相關呼聲、也已有立委提案；在她進立法院後，也和民進黨多位立委不斷呼籲，職場性騷擾問題必須要改善、性工法必須盡快修正！
賴品妤指出，2020年9月她參與范雲委員舉辦的記者會，說明各類職場遇到的性騷擾問題，以及被害人求助無門時的痛苦，接下來這三年，幾乎每場婦女節記者會、婦女權益的公聽會，許多民進黨立委都在呼籲勞動部盡快修正性工法漏洞，進一步保護被害人，但相關進度卻一再停滯。
賴品妤表示，這幾年來停滯的步伐，終於在這波性別運動推進下邁出重要的一步，她草案所提出且她自己最為關注的「職場性騷擾行為人為雇主時的申訴、調查機制及懲處」，在本次修法中被納入處理，被害人不用再面對「雇主自己調查自己」的離譜情況。雇主防治責任及被害人扶助也同樣被納入加強，這讓她心中大石頭稍稍放下，她要感謝行政院的統籌處理。
賴品妤強調，她也要感謝立法院好同事的共同努力，終於促使勞動部拿掉，原本增訂第三十八條之二、懲處最高負責人或僱用人為性騷擾的道歉但書：「但違反情節輕微，經向被害人道歉並獲致接受者，得減輕或免除其處罰」，避免被害人因此再受傷害。賴品妤強調，最高負責人或僱用人和被害人間的權力、地位不對等狀況是最為嚴重的，一旦開放讓其可透過道歉換取減輕或免除處罰，容易導致惡意的行為人濫用權勢，迫使被害人為保住工作、為了不被報復，只能勉予接受一個廉價、非出於真意的換取式道歉，並因此受到二度傷害。此問題已有許多民間團體和性別法律專家學者嚴正提出，在她和多位同事的努力下，終於避免此但書通過。
賴品妤表示，這次修法是重要的突破，但很可惜，包含她自己在內，許多委員提出更為精進的建議都未能納入，後續她會繼續監督及推動，希望能讓這部法律更加完善，讓各類職場更為性別平等，讓每個人都能安心工作、發揮所長。2023/07/31
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