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| 除了賺錢 企業還給這個社會什麼? ─高市議員葉津鈴 |
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最近在一項台聯黨的勞工座談會中，接到一名中鋼外包商的工人電話，說他的工資是每日650元，有做才有算，每月一萬多元的工資養活自以都有問題了，如何養家活口？活著真累。
進一部詢問工人的名字及公司，好幫忙爭取，但工人說一旦告訴議員，恐怕連這個卑微的工作都不保。想一想：這樣的工人在台灣有多少？難道中鋼不知道外包商的工人是以日計薪，每日650元，沒勞保沒健保，由國家派任的董事長江耀宗你忍心嗎？要不要清查一下呢？
這名工人若每月工作22天，每月的工資剛好是14300元，少於法定的基本工資15840元；中鋼這些年來盈餘都超過300億，員工平均月薪都超過60000元，並領取每年不少於三個月的年終獎金；當然公司績效好，員工領高額薪資與獎金絕對是說的過去，但這些外包廠商的工人沒有貢獻嗎？
你們吃香的喝辣的，至少這些外包商的工人要有湯喝，至少給基本工資與基本的勞健保，請中鋼經營團隊不要用這是外包企業內部事務，我們無法干涉來回答這個問題，或是這是經營制度的考量。
如果是，中鋼這個企業模範生就太令人失望了，在你們手中的工具從胡蘿蔔到棒子都有，可以適度提高外包價格，可以解約，甚至是道德勸說都可做；而我們也可以理解中鋼這些年增聘的員工不多，大量使用外包制度與人力派遣的方式。以至於，現在的正職員工平均年齡達47歲，當然這是企業賺錢的一種策略，重點執行核心工作，將非核心事務外包。
但一個企業除了賺錢以外，還應多盡一些社會責任，才是更重要的。我們都知道再資產負債表中有一欄叫good will（聲譽），是可以計價的；當初高捷公司與港都捷運競標高捷工程，最後評決委員給了高捷公司，是因為高捷母公司中鋼公司過去的聲譽。
而今，我們寧可中鋼公司不要賺那麼多錢（如果這是剝削工人而來的，也不光榮），多給外包商與工人合理的，能活下去的薪資；而且在小港、前鎮等鄰近地區多釋出工作機會，讓中鋼與社區溶為一體，創造更和諧的社會。
也許中鋼失去的錢可以從報表中good will找回來，許文龍不是說財聚則人散，財散則人聚嗎？希望中剛好好的擦亮這塊過去優良的金字招牌。2006/07/30
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