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| 台灣的外勞政策在哪兒？ ─高市議員葉津鈴 |
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目前台灣的外勞人數已達歷史的新高，共有33萬6000餘人，而勞委會口中合理的人數應是國內就業人口的3.26﹪，亦即32萬200百人左右；而今外勞人數顯已超過勞委會的警戒線，現勞委會又已同意再開放3k工作產業外勞2萬人，預計年底外勞人數紀錄會一破再破，一舉突破35萬大關。
究竟我們的外勞政策在哪裡，要怎樣開放，規則在哪兒，有無優先照顧到本國勞工，政府有必要說清楚！否政府一面開放外勞，台灣勞工的就業環境一面惡化。
今年台灣的失業率雖降到4﹪以下，約3.82﹪左右，但政府卻將「怯志工作者」，與非自願性半職工作者列入失業率，因而真正失業率至少要還要加上2﹪才是真實的失業率，加上人力派遣公司的興起，等於將勞工再剝一次皮，本來非技術性的工資就不高，還要被抽成，十年來大學生的起薪大約都在25000元台幣，幾乎不動，如此惡劣的就業環境，絕對跟勞工政策有關。
難怪這六年來，每年經濟成長率都在拼保4﹪，更有一年是負成長，國民平均所得10年來只跳升約1500美元；如果以這種產業與勞工政策，陳總統說2015年國民平均所得要達30000美元，簡直是比登天還難。
舉高捷工程為例，全世界的公共工程都是要帶動經濟成長，因為政府的投資與消費就是GDP（國民生產毛額）四大項之一，絕少有國家動用外勞，因為聘僱本勞，錢才會留在國內消費，帶動經濟的乘數效應；高捷工程卻聲稱，國內的勞工不願意做，或招不到適合的勞工，所以必須聘請外勞。
這說辭只是高捷與包商想要賺更多錢罷了，當初高捷公司與公辦六標的投資金額都以本勞的勞動薪資計算；如今卻聘薪資只有本勞的1∕3至1∕4的外勞，當然錢賺得更多；如果高捷的包商願以用60000元一個月加勞健保，提撥勞退金的條件，還怕找不到年輕力壯的本勞嗎？
這些年國內的經濟可以說外熱內冷，為何進出口呱呱叫，國內私部門的投資，與民間消費不振，而公部門的消費與投資浪費沒重點，絕對與勞工政策有關；外勞要開放，好那些產業，人數多少，時程為何，都要清楚，讓國內企業與勞工清楚明白，而不是想到哪兒，開放到哪兒？2006/08/13【本文作者為台聯黨高雄市議員】
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