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| 伊雲谷獲「2022 年亞洲最佳雇主獎」 |
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【記者柯安聰台北報導】由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的亞洲企業最佳雇主獎，今年台灣共有330家企業參賽，數位轉型服務商伊雲谷數位科技（6689）脫穎而出，獲選亞洲最佳雇主獎，根據HR Asia的調查，伊雲谷在「鼓勵創新、打造共享彈性環境、營造友善工作氛圍」等面相皆大幅領先市場平均，展現伊雲谷Day 1創新精神深入組織文化。
（圖）Day 1創新精神深入伊雲谷文化，在HR Asia調查中「鼓勵創新、打造共享彈性環境、營造友善工作氛圍」得分領先市場平均。前排左3為董事長林啟雄。
伊雲谷從招募開始鎖定具有「彈性創新」思維的潛力軍，雲端人才招募制採用「STAR 原則」網羅優秀人才，透過情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）及結果（Result），以情境式方式互動，讓招募主管可以在面試的過程中，觀察人才面對問題時，是否可以提供創新彈性的解法，且面試由2位以上部門主管面談與客觀評估，透過層層篩選，找出適才適所的雲端人才。
伊雲谷執行長蔡佳宏表示，雲端產業變化快速，維持創新彈性的成長心態才能面對未知的挑戰。在伊雲谷，每個人都是市場破壞式創新者，伊雲谷規模不斷擴大，人才數量快速成長，但我們持續保持Day 1精神，推動創新能量。『只有想不到，沒有做不到』是伊雲谷內部互相激勵的共同語言，我們相信每個人投入專業領域，從中挖掘熱情，也將感染身邊的所有人一起前進。
伊雲谷讓內部文化維持「Day 1」精神的心法，就是讓人才在工作中找到發揮潛能的熱情，並掛勾內部升遷管道，為此，伊雲谷設計了1套「Hero Program眾神計畫」，以內部競賽跟培養雲端KOL二大攻略，規劃培養出雲端科技眾神。今年鎖定三大議題，包含「ESG減碳科技」、「網路資安」、「自動化應用」，內部廣發英雄帖，共計徵集4組跨部門團隊，馬來西亞及菲律賓等地的團隊跨海加入，1比1的海內外人才佔比，徹底達到跨文化交流，激發更多想像的可能。此外，每月邀請內部及外部專家Meet up，科技腦結合市場腦，讓技術滿足市場需求。而對外，伊雲谷同仁也積極參加外部活動，與各界好手激盪，在甫落幕的AWS Summit Taiwan，伊雲谷同仁組團參加2022 AWS Partner GameDay並抱回「第1名」的殊榮，展現堅強的創新實力。
伊雲谷的多元文化更是公司創新的養分，人才男女比例將近1比1，在科技業上，實屬亮眼。除海外多達10多個據點，並有台灣員工外派海外，積極透過跨國人才的多樣性，厚積伊雲谷的創新能量，加速為市場注入數位轉型的能量。（自立電子報2022/8/24）
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