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| 中市府提醒：「無薪假」應經雙方合意 |
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[記者謝雨澄台中報導]武漢肺炎持續延燒，許多企業因疫情影響減少勞工工時，即俗稱的「無薪假」，勞工局長吳威志提醒，「無薪假」非法律用語，雇主不可以恣意施行，若事業單位受疫情及景氣因素影響致營運困難，欲放無薪假，應依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，並與勞工協商同意，才能實施。
勞工局表示，事業單位如因景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人福利、分紅等措施，如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要，宜與工會協商(勞資會議)，並與個別勞工協商合意、簽訂書面協議，且應事前向勞工局通報，勞工局會適時輔導勞雇雙方合法實施無薪休假。
勞工局將協助勞工於無薪假期間所需的免費職業訓練，並向勞動部申請充電再出發訓練津貼補助；對於仍有因經濟上需求而有意轉職的勞工，也提供單一窗口受理就業諮詢與推介，並補助生活、住宿最高1萬2千元，經推介穩定就業後，還可再申領「就業金安薪」跨域補助、短期職場適應及上工獎勵金；勞工如被資遣，也將輔導辦理通報作業，依需求轉介就業媒合服務或職業訓練。
此外，如勞工感染武漢肺炎被要求隔離治療，若是職業上原因導致感染，勞工局提供職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助；針對因職業災害而致生活困難的勞工，亦提供失能、住院慰助金、子女獎學金、職業災害期間協助、子女就學補助等多項協助。
吳局長表示，面對疫情，勞工局已擬定相關策略、整合資源，也組成無薪假訪視輔導小組協助勞資雙方。2020/2/17
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